如果你在职场上被领导误会了，以下是一些建议来化解这种误解：
1. 沟通：与领导进行坦诚的沟通是解决误会的关键。找一个合适的时机，请求与领导进行面对面的对话，解释自己的观点和意图。确保你用清晰明确的语言表达自己，并倾听领导的想法和顾虑。
2. 寻求反馈：请领导提供具体的反馈，以了解他们对你的误解出现的原因。这样做有助于你更好地理解问题的根源，并采取积极的措施来改变或纠正。
3. 自我反省：在沟通和寻求反馈的过程中，要保持开放的心态，并审视自己的行为和表现。可能有些行为或态度给领导留下了错误的印象。诚实地评估自己，并尝试改进那些可能引起误会的方面。
4. 找到共同点：寻找与领导的共同点和共同目标，以便建立更好的沟通和合作。通过展示你对公司目标的承诺和利益的关注，可以帮助恢复领导对你的信任和理解。
5. 寻求中介：如果自己的努力无法解决误会，可以考虑寻求一个中介人的帮助，例如人力资源部门或其他高级领导。这样的中介人可以提供客观的意见和建议，并协助促成你与领导之间的对话。
最重要的是保持专业和成熟的态度，在解决误会的过程中展示出你的积极主动和改进意愿。
职场被领导误会怎么化解
职场被领导误会，应该极力掩盖矛盾，公开场合注意尊重领导，背离场合注意保养领导，紧急情况下给领导救驾，找准机会解释前嫌，经常加强感情交流。
职场被领导误会怎么化解
可以找时间请领导吃个便饭，交流感情的同时也把误会解释清楚。或者送给领导1点小礼物，附上纸条，说明一下误解的事情。