第一种下属：既有智商又有情商。这类下属具有很强的工作能力，凡属于业务范围内的工作，都能够应付，是名副其实的“专业人才”，也具有很强的变通能力，善于人际交往，能够妥善处理人情世故，朋友较多，在单位如鱼得水、混得好、吃得开；更具有讨领导开心的能力，熟悉领导的脾气秉性和生活喜好，善于察言观色提供精准服务，办事能往领导心里办。因为这类下属足够优秀，所以在领导心中基本上处于“不可替代”的位置，是领导心中的“最理想型”。
第二种下属：有智商但情商不足。这类下属工作能力没得说，能够处理各种工作上的事务，特别是遇到大事、难事、急事的时候，也能顶得上去，干工作又好又快，是工作上领导的“左膀右臂”。但是这类下属致命的缺点就是情商不高，人情世故能力较差，嘴也笨，不善于恭维，是常说的“只会埋头拉车，不会抬头看路”的那类人。对于这种下属，领导也是十分喜爱的，因为业务能力过硬，领导用起来放心，在领导心中是“比较理想型”。
第三种下属，有智商也有情商，但都一般。这类下属也拥有一定的工作能力，对于业务工作基本能够应付，也具有一定的人际交往和人情事故处理能力，但并不很非常突出，在领导心里这类下属属于“一般型”。
你心目中的下属是什么样子的
一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。
四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。
五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。
七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。
你心目中的下属是什么样子的
能把自己份内的工作做好。懂得处理好同事之间的关系，不斤斤计较，面对上司也不虚伪，不只是会拍马屁，要有情商要懂得做事，要懂得赚钱。