不要冒犯领导，对他敬而远之。这是最好的办法，如果一个领导很喜欢背后使坏，这个领导素质很低有道是小人难防，最好方法不去和他接触，见面了礼节性打个招呼，敬而远之，绕道走开。这样少接触，少了冲突，也少了使坏的理由。因为使坏是领导，最好不要得罪，官大一级压死人，好事成不了，坏的绝对能成。
这样人遇到比他大的官或者是级来考察调研干部时候，如实向上级反应，让组织知道这样人不能胜任领导。
遇到背后使坏的领导怎么办
遇到背后使坏的领导可以采取以下几个步骤：
1. 保持冷静和专业：面对这样的领导，保持冷静和专业是非常重要的。不要被情绪左右，尽量保持理智并继续专注于工作。
2. 寻求支持和建立关系：与其他同事建立牢固的关系网，寻求他们的支持和帮助。与诚实可靠的同事互相合作，分享彼此的经验和观点，以增加自身的影响力。
3. 谨慎处理信息：当你得知领导在背后使坏时，不要轻易传播这些消息。小心谨慎地处理这些信息，以免引起更大的问题或损害自己的声誉。
4. 收集证据：如果有必要，收集能够证明领导行为的证据。这将有助于你在需要时向上级或人力资源部门提供有力的支持，以解决问题。
5. 直接沟通：如果可能，与领导进行一对一的谈话，诚恳地表达你对背后使坏的行为感到不满并寻求解决方案。保持冷静、客观，并提供具体的例子来支持你的观点。
6. 寻求上级或人力资源部门的帮助：如果直接沟通没有解决问题，可以考虑向上级领导或人力资源部门寻求帮助。他们可能能够提供更好的解决方案或介入以解决问题。
7. 发展自己的技能和信心：无论遇到什么困难，都要继续发展自己的技能和信心。通过学习和成长，你可以增加自己的竞争力，并在未来更好地应对类似的情况。
重要的是要记住，在处理背后使坏的领导时，保持职业和尊重的态度，并寻求解决问题的最佳途径。
遇到背后使坏的领导怎么办
1.调整心态，冷静应对。当你知道领导在背后说自己坏话时。首先要保持冷静，不要感觉失望无比或自责难耐，甚至辗转反侧睡不着觉。因为这件事毕竟没有得到求证，也有可能是在传话的过程中被添油加醋变了味。
遇到背后使坏的领导怎么办
如果你遇到一个背后使坏的领导的话，我觉得你可以当面跟他说清楚了，你问他是不是因为你什么地方得罪了，你可以拿到钱，你让他不要这么做了，因为这样的话会影响你的工作。
遇到背后使坏的领导怎么办
努力提升自己，为取代领导或跳槽作准备。有些领导素质就是低，见不得员工比他好，然后在背后使坏，遇见这样的领导只能提高自己，为将来可能取代他或跳槽做准备。
遇到背后使坏的领导怎么办
一、聚焦自己的工作，扩大影响圈，缩小关注圈
碰到这样的领导，如果你受到他的干扰，被牵着鼻子走，那么我可以说你就输了至少一半。
这个领导会如此变来变去，无非就是隐藏各种恶意的目的，本质上不是真的要迎承你，而是不想落下话柄给你报复。
所以，当你的心态被这个领导不断牵动，注意力就从工作本身分散出去，这其实非常不利于你事业的开展。
并且因为情绪影响到了工作，正好是中了领导之计，也许原本他无法做到真正排挤掉你，可因为堡垒从你内心崩塌，客观上导致你被排挤出去。
这样的结果，想必是自己不希望看到的。
心理学有个著名的“双圈理论”，一个圈叫做影响圈，另一个圈叫做关注圈。
影响圈大的人，更专注在自己的事业目标上，不会轻易受到环境的影响，反而因为自己的努力和人格魅力，影响到了其他人。
关注圈大的人，更容易受到环境影响，因为一点风吹草动就改变了自己原先的节奏。
所以遇到这种情况，我认为需要训练自己的专注力，扩大影响圈，缩小关注圈。
二、遇到这样的领导，正好是自己修炼情商的好机会
某些时候，情商的修炼并不是在一帆风顺的时候就可以做得很好。
反而在一些逆境下，你的情商可以成长得更快。
就拿这个两面三刀的领导来说，背后排挤你，当面又笑脸相迎，那么我觉得你可以从以下几个方面去练习，用自己的高情商去为自己保驾护航：
第一，克制自己的情绪，保持理性
这是首要的一步，你自己无法做自己情绪的主人，要对这个领导立马做出格的事情，我想后面都陷入了各种被动，只会被人家牵着鼻子走。
第二，以微笑还以微笑
对职场上的对手来说，攻心为上。既然领导当面是那么种友好的态度，不妨你也跟着他学习，保持微笑相迎。
这样做一方面可以让领导吃不准你的心理，都受到排挤了还当没事人一样，可能有啥后招？领导也会内心发虚；另一方面避免给其他同事留下话柄，你对领导保持尊重，最后人家先露出马脚了，自然不是你的错。
第三，寻找应对的办法，保持抗压能力
对于领导的排挤，你必须保持一定的张力，受到打压也要弹得起来，不被压垮，这时候不仅是情商提升，更是逆商的提升。
当一个人不被心理击垮的时候，就更不容易被客观现实给击垮。
三、必要时应采取反制手段
面对领导的打压，是不是都采取被动防守呢？
我觉得也要看情况，比如对你的打压找不到确凿证据的，你冒然出击只会自己受到伤害和更大的报复。
但是假如对方的排挤明显是恶意为之，违反公司制度或道德的，那么你就可以暗中收集一些证据。
当有了证据在手，就意味着有了反制的能力，你可以单独找这位领导谈谈，试探其意图。
如果不是深仇大恨可以化解的矛盾，那也就想办法化解即可；但若对方死了心要整你，我觉得处于”生存“的需要，你也可以拿出证据来让其明白形势。
所谓”狗急了要跳墙“，与其两败俱伤，不如好好考虑和解。我相信作为一个领导也是要面子和地位的，一旦你的反制有伤害对方的可能性，这时候就一定会三思而后行，不敢轻易再排挤你。