在干部座谈中评价他人时，可以按照以下方式进行：
客观公正：评价他人时，要基于客观事实，不要带有个人情感或偏见。同时，要以公正的态度对待每一个人，不要因为个人关系或其他因素影响评价的公正性。
注重工作表现：在评价他人时，要重点考虑其工作表现，包括工作态度、工作能力、业绩等方面。可以列举具体的事例来说明被评价者在工作中表现出的优点和不足。
指出优点和不足：在评价他人时，既要指出其优点，也要指出其不足之处。这样可以全面地了解被评价者，同时也有助于被评价者认识到自己的问题并加以改进。
提出建议：在评价他人时，可以提出一些具体的建议，帮助被评价者更好地发挥自己的优点，改进自己的不足之处。
保持尊重：在评价他人时，要保持尊重的态度，不要伤害被评价者的自尊心。同时，也要尊重被评价者的不同意见，不要对其进行攻击或贬低。
总之，在干部座谈中评价他人时，要以客观公正、注重工作表现、指出优点和不足、提出建议、保持尊重为原则，帮助被评价者更好地认识自己并提高自己的工作能力。