如果您想换回原来的部门，您可以采取以下步骤与领导进行沟通：
1. 了解公司的转岗政策：在采取行动之前，您应该了解公司对转岗的规定和程序。您可以向人力资源部门或员工关系部门咨询公司的转岗政策，以确保您符合要求并了解正确的流程。
2. 与直接上级沟通：首先，您应该与您现在的直接上级进行沟通，表达您想回到原来部门的愿望。解释您想回去的原因，例如您对原来部门的工作更感兴趣，或者您认为在原来部门可以更好地发挥您的技能和经验。
3. 准备详细的提案：如果您想回到原来部门，您需要准备一份详细的提案，说明您将如何为部门做出贡献，并确保您的离开不会对当前的工作产生负面影响。这份提案应该包括您计划如何与其他团队成员合作、如何管理您的工作以及如何确保成功完成项目或任务。
4. 与上级的上级沟通：如果您直接上级无法满足您的要求，您可以与上级的上级进行沟通。您可以请求他们帮助您重新分配到原来的部门，或者向他们解释您的情况，并请求他们支持您的转岗请求。
5. 寻求中立第三方帮助：如果您仍然无法解决问题，您可以寻求中立第三方的帮助。这可能包括人力资源部门或员工关系部门的工作人员，或者公司中的其他有影响力的员工或领导。
总之，要与领导进行沟通，需要采取适当的步骤，准备充分的提案，并保持积极的态度和沟通方式。