互联网时代给领导者带来了新的要求和挑战，主要包括以下几个方面：
1. 适应数字化的领导方式：领导者需要掌握和运用数字技术，如社交媒体、大数据、云计算等，以更高效地与团队成员、客户和合作伙伴沟通和协作。
2. 具备互联网思维：领导者应具备互联网思维，即开放、创新、用户至上、快速迭代等，以此来指导企业的战略规划和日常运营。
3. 强化数据驱动决策：在互联网时代，大量的数据被产生和收集，领导者需要具备分析数据的能力，并根据数据做出更加精准的决策。
4. 促进组织的扁平化：互联网时代强调信息的透明和快速流通，领导者需要减少管理层级，提高组织的灵活性和响应速度。
5. 强化用户体验：互联网时代消费者对产品和服务的要求更高，领导者需要关注用户体验，不断优化产品和服务。
6. 培养创新能力：互联网时代变化迅速，领导者需要培养团队的创新能力，以适应不断变化的市场和技术环境。
7. 增强领导者的影响力：互联网时代给了领导者更多的平台和工具来展现自己的领导力，领导者需要增强自己的个人品牌和影响力。
8. 重视网络安全：作为领导者，需要重视企业的网络安全，保护企业和用户的数据安全，防止网络攻击和数据泄露。
9. 推动持续学习：互联网时代知识更新速度快，领导者需要持续学习，不断更新知识和技能，以适应时代的发展。
10. 强化跨文化沟通能力：随着全球化的发展，领导者需要与不同文化背景的团队成员和合作伙伴沟通，需要具备跨文化沟通能力。
总之，互联网时代对领导者的要求更为复杂和多元化，领导者需要不断适应新的技术和思维方式，以引领企业在互联网时代取得成功。