富士康干到多少岁会被辞退

富士康会在员工50岁时强制离职。
原因是富士康希望提高员工的工作效率和职业活力，减少人员成本，同时也为了为更年轻的员工腾出机会。
在这个年龄层，员工的健康和体力往往会有所下降，他们可能需要更多的时间来处理家庭和健康问题。