在国企中，未婚生子通常不会对晋升产生直接影响。然而，具体情况可能因公司而异。以下是一些可能的影响因素：
公司文化和价值观：国企通常具有较为严格的员工行为规范和价值观，其中可能包括对家庭和婚姻的重视。如果公司文化或价值观认为未婚生子是不道德的行为，那么可能会对员工的晋升产生一定的影响。
领导的态度和偏见：某些领导可能对未婚生子持有偏见或担忧，认为这会影响员工的工作表现和职业发展。这种态度可能会对员工的晋升产生一定的影响。
工作表现和职业能力：未婚生子并不直接影响员工的工作表现和职业能力。如果员工在工作中表现出色，具备出色的技能和能力，那么他们仍然有可能获得晋升机会。
个人发展和职业规划：未婚生子可能会对员工的个人发展和职业规划产生一定的影响。例如，员工可能需要考虑如何平衡家庭和工作的关系，或者考虑是否需要调整自己的职业规划以适应新的生活情况。这些因素可能会对员工的晋升产生一定的影响。
总之，未婚生子对国企员工晋升的影响取决于多种因素，包括公司文化、领导态度、工作表现和职业能力以及个人发展和职业规划等。因此，建议员工在考虑是否要未婚生子时，应该全面考虑这些因素对自己的职业发展的影响。