如果被别的部门领导针对，可以考虑以下几种方法：
1. 保持冷静：不要因为被针对而情绪化，要保持冷静和理智。
2. 了解原因：尝试了解被针对的原因，是因为工作上的问题还是个人原因。
3. 与领导沟通：如果是因为工作上的问题，可以与领导沟通，尝试解决问题。
4. 寻求支持：如果无法与领导沟通，可以寻求其他部门领导或人力资源部门的支持。
5. 提高自己的能力：提高自己的能力和技能，让自己更加有价值。
6. 考虑转岗或离职：如果被针对的情况无法得到解决，可以考虑转岗或离职。
无论选择哪种方法，都要保持冷静和理智，不要因为被针对而情绪化，要根据自己的实际情况做出决定。同时，也要尊重领导的决定，不要与领导发生冲突。