当孩子在单位犯了错时，与领导进行沟通是非常重要的。以下是一些建议：
1. 冷静和理性：在与领导沟通之前，确保自己保持冷静和理性的态度。不要让情绪影响你的思维和表达。
2. 承认错误：诚实面对孩子的错误，并承担相应的责任。不要试图掩盖或逃避责任，这只会加剧问题。
3. 解释原因：尽可能客观地解释导致孩子犯错的原因。提供背景信息和上下文，让领导了解背后的情况。
4. 反思和总结：与领导一起反思孩子犯错的原因，并一同总结经验教训。讨论如何避免类似的错误再次发生，并提出改进的建议。
5. 提供解决方案：与领导一同探讨解决问题的方案。展示你对问题的认识和解决问题的意愿。
6. 接受处罚或纠正措施：如果领导决定给予相应的处罚或纠正措施，接受并尊重这一决定。表现出你愿意接受责任和希望改正错误的态度。
7. 沟通后的跟进：与领导保持沟通，并展示你对问题的重视和改进的进展。定期更新领导关于问题解决情况的进展报告。
重要的是，与领导进行沟通时要保持开放和诚实的态度。展示你愿意承担责任和改正错误的决心，同时也表达对领导的信任和尊重。这种积极的沟通方式有助于建立合作和解决问题的氛围。