你需要与他直接打交道吗?如果不用,那暂时淡化处理也没问题。如果需要,那好好回想一下原因,针对性解决。
如果是你自己的问题,主动沟通道歉,或者找一个中间人约着一起吃个饭,消除隔阂;如果确实是对方的原因,先沟通,如果无效又确实影响到工作、且对方态度强硬,那涉及到工作的内容沟通无果后直接请示领导,该有的态度要拿出来
你需要与他直接打交道吗?如果不用,那暂时淡化处理也没问题。如果需要,那好好回想一下原因,针对性解决。
如果是你自己的问题,主动沟通道歉,或者找一个中间人约着一起吃个饭,消除隔阂;如果确实是对方的原因,先沟通,如果无效又确实影响到工作、且对方态度强硬,那涉及到工作的内容沟通无果后直接请示领导,该有的态度要拿出来