如果一个单位的员工借调到上级单位，这通常是出于以下用意：
1. 临时交流：员工在借调期间可以与上级单位的员工进行交流和经验分享，从中学习和获取新知识，提高自身能力和水平。
2. 技能培训：上级单位可能具备更专业、更高级的技能培训资源，员工借调到上级单位可以接受更深入、更高质量的培训，提升自己的专业技能。
3. 项目合作或咨询：员工借调到上级单位可能是为了参与特定的项目合作或提供特定的咨询服务，以利用员工的专业知识和技能为上级单位提供支持和帮助。
4. 职位晋升或职业发展：通过借调到上级单位，员工可能有机会暂时担任更高职位或接触更广阔的职业发展机会，从中获取更多的经验和机遇。
需要注意的是，员工借调到上级单位通常是有明确目的和时间限制的，一旦借调任务完成，员工将返回原单位继续工作。借调期间，员工仍然保留原单位的职位和权益。