如果工厂领导让员工下早班，员工可以考虑以下几种方式来应对：
1. 与领导沟通：员工可以与领导沟通，询问早班的原因和必要性，并提出自己的想法和意见。如果员工有合理的建议，可以与领导协商，寻求解决方案。
2. 寻找替代方案：如果员工无法接受早班，可以寻找其他替代方案，如调整工作时间、调整工作任务等。
3. 接受早班：如果员工认为早班对自己的工作和生活没有太大影响，可以接受早班。在早班期间，员工可以注意保护好自己的身体健康，避免过度疲劳和压力。
4. 辞职：如果员工认为工厂领导的要求过于苛刻或不合理，可以考虑辞职或寻找其他工作机会。
无论员工选择哪种方式，都应该理性对待，尊重自己的权益和利益，并与领导进行合理的沟通和协商。