有些国企为什么招聘时候不说待遇

首先，国企普遍倡导公平公正的原则。国企的校招过程非常注重公平，试图避免因工资待遇差异而产生的心理不平衡。毕业生在校招时，虽然关心工资待遇，但国企希望将招聘焦点更多地放在个人的能力和潜力上，而不是仅仅看重金钱。他们希望通过一系列考核和面试，评估申请人的综合素质，以获得更加全面准确的了解。这种公平的招聘方式可以更好地培养专业能力强、综合素质好的人才。