从下往上（从基层到高层）的经验，通常是指一个人在职业发展过程中从基础岗位逐渐晋升到更高级别职位的过程。这种经验可以体现为一个人在组织或公司内部逐步提升自己的职位和能力。以下是一些可能有助于从下往上的经验：
1. 基层经验：在初级职位上积累一定的工作经验，了解组织的运作方式和业务流程。
2. 技能提升：不断提升自己的专业技能和知识，以便在更高级别的职位上胜任工作。
3. 团队协作：学会与不同层级的同事合作，提高团队协作和沟通能力。
4. 领导能力：在基层工作中展现出领导潜质，逐步承担更多的管理职责。
5. 问题解决：在处理日常问题和挑战时，展现出解决问题的能力，为晋升做好准备。
6. 建立人际关系：与同事、上级和下属建立良好的关系，扩大人脉资源。
7. 主动承担责任：在面对新的任务和挑战时，勇于承担责任，积极寻求解决问题的方法。
8. 培训和进修：参加内部或外部的培训课程，提高自己的综合素质和技能。
9. 成果展示：通过实际的工作成果，向组织展示自己的价值和能力。
10. 适应变革：在不断变化的工作环境中，展现出适应力，积极应对挑战。
通过积累这些经验，一个人可以在职业发展过程中逐步提升自己的职位和能力，实现从下往上的发展。
什么经验 从下往上
做的经验、观察的经验、抽象的经验。
戴尔经验之塔从下往上的经验依次是做的经验、观察的经验、抽象的经验。做的经验包括演戏的经验、设计的经验、直接的有目的经验。观察的经验包括录音、广播、静态图画等。抽象的经验包括言语符号、目视符号。