如果做错了事只能在领导面前承认错误的接受批评指教。不能去解释因为解释意味着是一种推卸责任的行为领导会不高兴！
做错事了怎么给领导解释
当我意识到自己犯了错误，我会马上找到上司，并坦诚地承认错误。我会向领导解释事情的经过，并承担责任。
我会表达出自己的遗憾，并保证将采取措施确保不再犯同样的错误。
我会接受领导的指导和建议，并尽力补救和纠正错误的影响。最重要的是，我会展示出我的诚实和诚信，以重建对我的信任和信心。
做错事了怎么给领导解释
1/3
要及时承认错误，及时承担责任。对于工作犯错是正常事情，如果只想着隐瞒这件事情这是大错特错，纸包不住火。只有正确承担错误才会有所成长，未来才会走更高更远。
2/3
提出解决方案，既然已经有过错，这个是事实存在的 ，那我们就应该想着如何去解决这个事情。要提出方案，尽力弥补过错，把负面影响降到最低。领导虽然当时会责怪你，但是后面还是会很看重你。
3/3
虚心听从领导的教诲，并从中学到经验。一次过错没什么，如果是第二次还在同一个地方犯错，那么你永远不会成长。领导看到你犯错后努力改正的一面，不仅仅减少对你的惩罚，而且还会更看重你。
做错事了怎么给领导解释
作错误,领导生气找谈话，向领导解释要注意： 第一，绝对不能推卸责任，要敢于承担自己的错误带来的后果（中国人也说了，态度比较重要撒） 第二，最好能提前分析好自己错误的原因，找出改正的途径 第三，察言观色，看看上司到底想如何解决，在不违背原则的基础上，迎合。这样，应该就可以了。 无论是在生活中还是在工作中，都要真诚与正直。真诚就是坦诚地承认自己的错误，请领导批评指正，帮助自己提高。正直就是勇于承担责任，不推诿，不隐瞒，不卑不亢，冷静理性。 任何领导都欣赏有上进心、勤于思考又敢于负责任的下属。
做错事了怎么给领导解释
认真的承认错误，表明自己不是故意犯错的，并且愿意接受惩罚，看看领导的意思，如果领导对你不满，其实是不需要解释的。
做错事了怎么给领导解释
当工作出错时，给领导承认错误的方法如下
首先，要真诚、严肃地表现出错误的态度，不推卸责任，承担责任，并主动接受惩罚。
其次，在向领导汇报时，要直截了当地告诉领导发生了什么事，这个事造成了什么影响，有多大损失。不要先说事情的背景和起因经过，容易让领导抓不住重点。
最后，给出补救方案，告诉领导你要如何解决这个问题，并且拿出具体的行动计划，告诉领导什么时间内能完成。如果领导认为你的方案可行，就会让你立刻去落实；如果领导认为有问题，也会立刻指出。这时你要告诉领导你做过哪些尝试，请他给你提供指导。
做错事了怎么给领导解释
当我们犯错时，首先要承认错误，不要逃避或掩盖。然后，在向领导解释时，我们需要做到以下几点：
1.诚恳地向领导承认错误并道歉；
2.清晰地解释造成错误的原因和过程，并提供相关证据；
3.展示对错误的认识和对问题的解决方案；
4.积极寻求领导的指导和建议，并承诺不再犯同样的错误。在解释过程中，我们需要冷静、真诚地表达自己的想法，同时也应该保持一定的自信和积极性，以表现出我们的责任感和成长潜力。