作为下属，我们需要正确处理这种情况，遵循以下建议：
1. 不参与传播小道消息：明确表达对小道消息的不认可，并承诺不会为其传播负面影响。这样可以树立自己的专业形象，并避免被牵连进不良传言中。
2. 保持客观中立：如果领导主动询问小道消息，应以客观中立的态度回答，避免卷入其中。可以通过提供更正式的信源或未经证实的警惕性，避免误导领导。
3. 尊重他人隐私：鼓励领导通过正式渠道获取信息，而不是依赖小道消息。同时，保护员工的隐私权和人身利益，避免泄露敏感信息。
通过坚持职业道德和专业素养，能够更好地应对领导喜欢听小道消息的情况，树立自己的信任和能力。
领导喜欢听小道消息应该怎么办
1.作为管理者，首先要清楚自己的原则：从改善的角度谈；作为参考，不作为依据；不鼓励也不打压，无关人员奖惩；
2.对待小道消息的态度，关系到团队风格，建议作为对团队的改善点，与提供人讨论提出的消息，而不是对人的小报告，无必要的话，只谈事情，不要具体到人。
3.有些小道消息，实则是不同人不同的判断标准，无恶意，所以可以借此机会提升团队。是否作为议题讨论，要思考清楚。
4.管理者收到的小道消息，千万不要直接告知小道消息的涉及人，除非你有特殊用意，否则，不管你是否作为对他的评判标准，对他来说，都一样，（1）因为管理者说出的话，就已经代表了你的态度（2）对团队的风格影响很大，时间久了会出现 “内部全是笑脸，左右全是耳目”的情况。
5.对小道消息的提供者态度，看其出发点，并且要让他说明他的建议及想法，这点很有必要，他在思考的过程中，就会站在团队的角度想，会正向引导员工，这样就不至于让小道消息，发展成个人的小报告。如果提供者，真是为团队好，要给予认可。
6.管理者要定期与团队成员的沟通，了解他们的想法，一是给成员一个倾诉和展示的机会，另外也避免“一面之辞”的情况，也可及时给予回应。
7.如果小道消息判定属实，可以引导被涉及人总结（月会、年度总结），或是通过从你的角度看到的问题，以帮助他提升改善的目的提出。
领导喜欢听小道消息应该怎么办
不应该听从小人的话，因为小人往往只考虑自己的利益，不顾及他人和整个团队的利益。
听从小人的话会导致错误的决策和行动，对工作和团队造成负面影响。
应该坚持正义和公平，听从公正的证言和建议。
如果遇到小人的话语干扰，可以找到证据和事实进行辩解，或者向上级领导汇报情况并请求支持。
只有坚守正道，才能建立团队的信任和合作，达成更好的工作效果。
领导喜欢听小道消息应该怎么办
凛然正色找到打小报告的当事人，以暗示的口气给其必要的警告，告知其此事我已知晓，但不要完全说明，因为他是不会承认的。这样的人都心虚，一点就透，无需多说，更没必要撕破脸。