1. 面试有意向录用会问一些关于应聘者个人情况和专业能力的问题。
2. 面试官会询问应聘者的工作经验、专业技能、学术成果等方面的情况，以了解应聘者的能力和适应性。
3. 此外，面试官还可能会问一些与公司文化、职业规划、团队协作等相关的问题，以了解应聘者的个人素质和价值观。
面试有意向录用会问什么问题
面试是除了学历本人情况外，因为是意向录用会问您与单位相关的问题，如您在某某岗位上会怎么做，所在回答这个问题即不否认目前单位运行的状况下，大胆的提出自已的新观点新作法，即要新颖又不失俗套，也可能问您在管理方面的问题，这就需要您多掌握一些知识，使面试能应付自如。
面试有意向录用会问什么问题
当面试官对您有意向录用时，可能会问以下问题以了解您更多的细节：
1. 为什么想加入我们公司？
这个问题是想了解您对该公司的认识和了解程度，以及是否能够适应该公司的文化氛围。回答时可以提到您对该公司的业务或产品有所了解，并表达您希望在这里得到更好的成长机会和发展空间。
2. 您认为自己具备哪些优势和不足？
这个问题是为了了解您对自身的认识程度，有哪些方面需要进一步提高。回答时可以谈论您的职业技能、工作经验、性格特点等方面的优势和不足，并强调您正在积极改进自己的缺点。
3. 您最擅长的领域是什么？
这个问题是为了了解您的专业技能和职业取向。回答时可以根据自己的实际情况，谈论您参与过的相关项目和经验，以及自己的专业技能和研究方向。
4. 您曾经遇到过哪些挑战和如何克服？
这个问题是为了了解您的解决问题的能力和应对压力的能力。回答时可以描述一个具体的例子，介绍自己在这个问题上遇到的挑战和困难，以及如何处理并解决这个问题。
5. 您有什么期望和目标？
这个问题是为了了解您对未来的发展和职业规划。回答时可以谈论自己的职业追求、成长计划和工作目标等方面，强调自己希望在该公司得到更多的成长和发展机会。
总之，在面试过程中，面试官想要更全面地了解你的专业能力、性格特点、沟通能力、团队协作能力和职业规划等方面的情况，以决定是否录用你。因此，回答问题时应准确、详尽、真实，并且要注意言语表达和沟通技巧。