面试销售总监的方法有很多，下面是一些建议：
1. 明确岗位职责和任职要求：在面试前，了解销售总监的岗位职责和任职要求，以便更好地了解候选人的背景和经验。
2. 了解候选人的背景和经验：通过候选人的简历和面试表现，了解他们的工作经历、业绩、技能和职业发展目标。
3. 考察候选人的销售能力：销售总监的核心能力是销售能力，因此要考察候选人的销售技巧、市场分析能力、客户管理能力等。
4. 评估候选人的领导力：销售总监需要具备领导团队的能力，因此要评估候选人的领导风格、团队管理能力、沟通能力等。
5. 考虑候选人的文化适应性：销售总监需要与公司文化和价值观相匹配，因此要考虑候选人的文化适应性和团队合作能力。
6. 进行情景面试：通过情景面试，让候选人描述他们在销售工作中的具体案例，以便更好地了解他们的实际工作能力。
7. 询问候选人的职业发展计划：询问候选人的职业发展计划，了解他们的长期目标和职业规划，以便确定他们是否与公司的发展计划相符合。
总之，面试销售总监需要全面考虑候选人的背景、经验、能力和文化适应性，同时要进行情景面试和深入沟通，以便更好地了解候选人的实际工作能力和职业发展计划。