1. 需要重新寻找工作机会，重新开始职业生涯。
2. 工厂辞退可能是由于市场需求变化、企业经营状况不佳等原因导致，需要认真分析自身的职业素质和市场需求，寻找适合自己的职业方向和工作岗位。
3. 可以通过学习新技能、参加培训、拓展社交圈等方式提升自身职业素质和竞争力，增加找到工作的机会。
同时，也可以考虑创业或者自主就业，寻找新的职业发展机会。
干了十年被工厂辞退怎么办
1.首先，确认辞退是否符合法律程序。如果是合法辞退，那么应当领取经济补偿金和未签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿;如果是非合法辞退(比如因职工过错或单位违反劳动法规定等原因),可以要求用人单位支付赔偿金和经济补偿金等。2.如用人单位拒绝支付，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。3.如果有需要，也可以请律师代理维权。
干了十年被工厂辞退怎么办
怎么办赔偿。
1、工作满10年辞退赔偿的方式如下：
（1）用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、被辞退了有没有赔偿金
被辞退是否有赔偿金需根据以下情况进行分析：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违规的情形，用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金每工作一年支付2个月工资；
2、没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金
干了十年被工厂辞退怎么办
可以申请仲裁赔偿，支付劳动者经济补偿金。工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
干了十年被工厂辞退怎么办
工作满10年辞退赔偿的方式如下：
（1）用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿