回答如下：劳动者在以下情况下可能没有如实说明义务：
1. 没有理解或不知道应如何说明：如果劳动者不知道如何说明或未能理解说明的重要性和具体内容，他们可能会出现不如实说明的情况。
2. 隐瞒重要信息：如果劳动者故意隐瞒与工作相关的重要信息，可能会导致雇主做出错误的决策或受到不良影响。
3. 担心影响聘用：如果劳动者认为某些信息可能会影响他们的聘用机会，他们可能会选择不透露或不如实说明。
4. 担心失去工作：如果劳动者认为透露某些信息可能导致他们失去工作，他们可能会选择不透露或不如实说明。
5. 面对道德困境：在某些情况下，劳动者可能会发现自己面对道德困境，如透露雇主的商业秘密或违反法律义务。在这种情况下，他们可能会选择不透露或不如实说明。
劳动者就什么情况没有如实说明义务
劳动者没有如实说明自己的义务可能出现在以下情况：
1. 隐瞒个人能力或技能：劳动者可能有一些特殊的能力或技能，但出于某种原因，选择不如实说明或隐藏自己的能力水平，以获取一份与实际能力不符的工作。
2. 不履行工作职责：劳动者在工作中可能故意不履行自己的职责，如迟到早退、偷懒、不按时完成任务等，而不告知雇主或同事。
3. 隐瞒健康状况：如果劳动者拥有一些健康问题或长期疾病，特别是会对工作产生影响的情况下，隐瞒自己的健康状况，可能导致雇主无法提供相应的支持或调整工作安排。
4. 未履行合同约定：劳动者在签订合同时可能以虚假信息或答应无法兑现的条件，未来无法履行合同中所约定的义务。
这些行为都是在劳动者没有如实说明自己的义务的情况下进行的，违背了劳动关系中的诚实守信原则和劳动契约的基本原则。
劳动者就什么情况没有如实说明义务
劳动者对于与劳动合同没有直接联系的信息没有说明义务。劳动者的说明义务是附条件的，只有在用人单位要求了解的是劳动者与履行劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。
劳动者就什么情况没有如实说明义务
您好，劳动者在劳动过程中，需要如实说明自己的能力、在工作上是否存在任何不适应或者存在的弱点等相关情况，这些信息会直接影响到是否能够顺利地完成工作任务。如果劳动者隐瞒这些信息，给企业带来损失，也会影响到自己的工作效率和工作质量。因此，劳动者有向企业如实说明的义务，如果不能胜任工作，应该及早与企业沟通，共同解决问题，以保证工作质量和效率。
劳动者就什么情况没有如实说明义务
劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。
用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动者的就业歧视。用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。如：劳动者向用人单位提供虚假学历证明；用人单位未如实告知工作岗位存在患职业病的可能等，都属于本法规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同，该劳动合同无效。