无法确定。
因为华为带50人团队的薪资取决于多个因素，例如团队的职位层级、工作地点、个人能力等。
不同的团队和岗位薪资会有差异，因此没有一个统一的数值可以确定。
另外，薪资也可能随着时间和表现的变化而有所调整。
如果你具体关注某个职位的薪资范围，建议参考相关招聘信息或向华为公司咨询以获取准确的信息。
华为带50人团队有多少薪资
带50人团队属于项目长级别，即管理层级别，其年薪大约在150-200万之间。他们负责管理和领导团队，承担着重要的决策职责。
华为公司对于不同职级的员工薪酬进行了明确划分。起步职级为13级，此后每隔三年员工会进入一个新的职级。那么，让我们一起来看看不同职级员工的年薪水平吧！
首先，22级员工，也就是专家和领导层，其年薪范围在500-650万之间，可谓是高薪之最。这一职级的员工通常具备丰富的经验和专业知识，在公司中扮演着重要的角色。
接下来是21级员工，其年薪大致在400-500万之间。他们在华为公司中具有一定的经验和技能，承担着重要的责任。
20级员工的年薪范围为300-400万。这一职级的员工已经逐渐积累了丰富的工作经验，并在各自领域中有所建树。
19级员工，即管理层，其年薪大约在150-200万之间。他们负责管理和领导团队，承担着重要的决策职责。
18级员工年薪在60-100万之间。这一职级的员工通常在各自的领域中有着一定的经验和技能。
随后是17级员工，年薪约为60-70万。他们在华为公司中发挥着重要的作用，承担着具体的工作任务。
16级员工的年薪大致在50-60万之间，他们已经逐渐展现出自己的能力和潜力。
15级员工的年薪大约在33-35万，这一职级的员工通常在华为公司中有一定的工作经验。
14级员工的年薪范围在30-33万之间，此时他们还没有股票的激励。
最后是13级员工，起步职级的年薪大约在20-25万之间。这是华为员工们的起点，他们将在这个级别开始他们在华为的职业生涯。
华为带50人团队有多少薪资
关于华为带50人团队的薪资，具体数额需要了解市场行情和具体职位要求才能给出准确答案。
薪资水平的确定受到多个因素的影响，包括岗位的级别、所在地区的人才市场供需状况、个人能力和经验等。
所以没有一个固定的数值可以回答这个问题。
对于一个华为带50人团队的岗位，薪资会根据人员管理能力、项目管理经验、团队绩效和公司内部薪资体系等方面考量。
一般来说，担任如此重要职位的人员会有相对较高的薪资待遇，但具体数额仍需根据实际情况进行商议和确定。
对于具体的薪资要求，建议您参考相关行业的薪资调查或者咨询华为招聘部门以获取更准确的信息。