目的是看你适合做什么工作，这样过了试用期给安排合适的岗位，如果试用期只在一个岗位看不出你的能力，所以试用期都是给调岗位的。
试用期领导给你调岗的目的
如题，答：试用期领导给你调岗的目的无非是几个原因：
一个可能是因为领导工作安排需要而给你调换岗位；
另一个可能是发现了你的特长特性，有针对性的对你作一下调整调换；
还有一个可能是试探你的心智是否成熟，是否具备应有的应变力及适应力。
试用期领导给你调岗的目的
1.
想把你架空赶你走---不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下，你就要好好的考虑一下了，看领导是不是有意要把自己给架空，想撵自己走！
2.
让你做更上手的事---想让你的才能得到更好的发挥，人尽其才得到领导对自己调岗的时候，自己先不要苦闷，看看新工作到底是什么样的情况，万一是想让你的才能得到更大的发挥呢？领导的这个用意还是好的，那么你就不能先表现出来，特别的小家子气，错过了好机会！
试用期领导给你调岗的目的
领导让你调岗位并不一定是要辞退你的，也可能是你较适合新岗位，所以才调你去的。
领导在考察你的潜力，并且在观察你的成长，如果你能从中表现出色，那么很在机会在未来晋升成为高管。
被领导安排去轮岗，证明你的能力与潜质得到了领导的认可，
试用期领导给你调岗的目的
领导调岗的目的：一种是特别看重，另一种是员工技能不足。
要区分是哪种也很简单，如果调的岗位是差不多难度或者难度越来越高，就是领导特别看重，正在培养这个员工的综合能力。如果调的岗位是难度越来越低，则是领导不满意员工表现，希望通过调岗来找到适合的位置。无论是哪种情况，员工要做的其实是一样的。