在处理公然顶撞上级和下属顶撞上级的情况时，可以采取以下方法：
处理公然顶撞上级的情况：
1. 理解背后原因：首先，要理解公然顶撞上级的原因。可能是沟通不畅或对工作分配存在误解。了解问题的根源有助于更好地解决它。
2. 保持冷静和专业：在面对公然顶撞上级的情况时，保持冷静和专业是非常重要的。避免情绪化的反应，而是以理性和尊重的态度回应。可以提出自己的观点，但要确保以恰当的方式表达，并且尊重上级的权威。
3. 私下沟通：如果可能，最好私下与公然顶撞的下属进行一对一的沟通。表达对其行为的关切，并寻求了解其观点和意图。倾听对方的观点，尝试找到共同的解决方案。
4. 寻求上级支持：如果私下沟通无法解决问题，或者公然顶撞的情况非常严重，可能需要向上级汇报，并寻求他们的支持和介入。上级可以采取适当的行动，例如与下属进行谈话、重新明确职责和期望，或者采取其他纠正措施。
看待下级顶撞上级的情况：
1. 聆听下属观点：作为上级，首先要聆听下属的观点和意见。下属可能有有益的建议或新的视角，值得我们认真考虑。
2. 以平等和尊重为基础：尽管下属顶撞上级可能违反了组织的层级结构，但作为上级，要以平等和尊重的态度对待下属。尊重他们的权利和意见，鼓励开放的沟通和建设性的讨论。
3. 重新明确职责和期望：如果下属的顶撞行为超出了适当的范围，需要与他们进行谈话，明确职责和期望。强调团队的层级结构和合作精神，并确保下属明白他们的行为对整个团队和组织的影响。
4. 提供反馈和指导：作为上级，要及时提供下属所需的反馈和指导。指出他们的不当行为并提供建设性的解决方案，帮助他们更好地理解和适应组织的要求。
总体而言，处理公然顶撞上级和下属顶撞上级的关键是保持冷静、尊重和开放的沟通。通过合适的方式解决问题，促进团队的和谐和有效运作。
公然顶撞上级下属顶撞你如何处理下级顶撞上级如何看待
下属顶撞自己的上司，没有违反公司规定，只不过两个人之间会发生什么矛盾，对于下属来说会来可能并不好过。所以自己还是多忍耐一些就算了。