Boss上招聘主动联系的话你可以点应聘者的头像，查看他的一些基础简历，然后跟他沟通。向他索取简历及联系方式。如果看了完成简历觉得还有意向，你可以给他打电话再详细了解一下，合适的话可以约到公司面聊。总之现在招聘的话都是需要主动跟应聘者沟通的
boss怎么让人主动找我
以下是一些提高被动吸引力的建议，可以帮助您吸引别人主动接近您：
1. 做出出色的业绩：如果您在工作中表现卓越，完成了一些具有重要意义的项目，那么很有可能其他人会主动找到您，并询问您的工作方式。这样可以提高您在团队中的影响力和知名度。
2. 培养良好的人际关系：如果您与团队中的人相处融洽，积极主动地与同事交流沟通，那么其他人自然会对您产生好感，从而自然地主动找您合作。
3. 增强个人品牌形象：如果您在社交媒体上发布了高质量的内容，并与人分享您的见解和经验，那么您将会慢慢地被其他人看到，并进而主动找您探讨专业问题。
4. 拥有领导特质：如果您能够展示出一些领导特质，如自信、坚定、冷静、果断、全局观等，那么在管理团队时就可以更具说服力和影响力，也容易让其他人主动找到您寻求帮助。
总之，成为一个有价值、有魅力、有影响力的人，可以从根本上提高您的被动吸引力，吸引别人自找您。愿
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让下属主动找你需要营造下属对你的信任和尊重，并且提供给下属一个有价值的沟通平台。
下属主动找你的前提是在下属心中建立起一定的信任和尊重，如果你的管理风格很僵硬或者管理不当，则下属不会愿意向你主动求助。
此外，另一个重要因素就是提供给下属一个有价值的沟通平台，让下属知道他们找你是有意义的，且能够获得及时的帮助和指导。
为了让下属信任和尊重你，你需要积极关心下属的生活和工作，倾听他们的需求，并且要保持良好的沟通和协作态度。
在这个基础上，你需要建立一个良好的沟通平台，可以是日常例会、工作报告会、双向反馈等，保证每个下属都能够有机会来表达自己的想法和意见。
最后，你还要时刻保持开放的态度，积极接受下属的反馈和建议，以进一步加强你们之间的信任和合作。
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你只要实时更新简历就可以了，系统会自然匹配到相对应的公司，他们的招聘人员就会看到你找工作，匹配的话就会主动找你。