是否需要参加下属的讲课取决于具体的情况和公司的文化。
一般情况下，领导不需要亲自参加下属的讲课，尤其是如果课程内容与领导的职责和角色无关。
然而，有些情况下，领导可能会选择参加下属的讲课，以展示对员工的支持和关注。这种行为可以表达对员工的鼓励和认可，并且可以提供领导和员工之间的互动机会。
最好的做法是与领导进行沟通，了解他们的期望和偏好。根据公司的文化和领导的偏好，决定是否邀请领导参加下属的讲课。
下属讲课领导需要参加吗
这取决于讲课的内容和目的。如果下属讲课是为了向领导汇报工作进展或是为了提升团队的能力和素质，那么领导可以选择参加，以了解团队的工作情况和掌握相关知识。然而，如果下属讲课只是针对团队内部特定职能或问题的培训，领导可以酌情考虑是否需要参加。在任何情况下，领导都应该给予下属支持和鼓励，提供必要的资源和反馈，以促进下属的发展和成长。
下属讲课领导需要参加吗
如果存在业务关系，领导到现场指导工作是必要的。这个时候需要认真听取领导的意见和建议，有利于提高自己的工作水平。
下属讲课领导需要参加吗
这个要看具体情况了，领导如果有时间可以去旁听，如果没时间或者讲课内容不重要也可以不用去，这主要还是看领导的情况