答：领导突然调整你的岗位的目的是：工作需要。
现在的行政或事业单位都风清气正，而且正是国家改革开放的用人之际。就包括企业也是转行升级需要人材的时候。领导突然调整某人的岗位，必然是人尽其能，物尽其用。没必要从负面上考虑。
领导突然调整你的岗位的目的
两个目的：一是你在现岗位表现十分优秀，工作十分出色，为了给你加担子，发挥更大的作用。二是你在现岗位表现一般或很差，可能岗位不适合你，把你调到更适合的岗位。
领导突然调整你的岗位的目的
第一个是工作交流，可能是平级调岗。
第二就是升迁，职务晋升，岗位调整。
第三个就是单位进行撤销或者合并，需要进行调岗。
第四个就是或因工作有过错或者失误进行撤职，需要进行调整。
不管哪种情况，都要服从组织的安排，在去到新的岗位上认真工作，继续发挥好领导模范作用，做出一流业绩。
领导突然调整你的岗位的目的
关于这个问题，领导调整岗位的目的可能有多种原因，以下是一些可能的情况：
1. 组织结构调整：领导可能根据公司的战略目标或业务需求，对组织结构进行调整，以提高效率、降低成本或优化资源分配。
2. 个人能力和发展：领导可能认为你在现岗位上的能力得到了充分展示，需要给你提供新的挑战和机会，以促进你的个人成长和发展。
3. 团队协作和配合：领导可能希望通过调整岗位，改善团队协作和配合效率，以更好地实现团队目标。
4. 业务需求变化：领导可能根据市场变化、客户需求或竞争环境等因素，调整岗位以适应新的业务需求。
5. 绩效考核和激励：领导可能根据你的绩效表现，调整岗位以给予更好的激励和奖励，以激励你更好地发挥自己的才能。
无论是什么原因，重要的是与领导进行积极的沟通，了解背后的目的和意图，并尽力适应和应对这一调整，以确保自己能够适应新的岗位要求，并继续为组织做出贡献。
领导突然调整你的岗位的目的
关于这个问题，领导调整我的岗位的目的可能是为了更好地适应组织的变化和发展需求，提高工作效率和团队协作能力，或者是根据我的能力和潜力进行更合理的配置，以实现更好的个人发展和组织利益。
领导突然调整你的岗位的目的
突然调整你的岗位的目的是对你有意思又不是好说。
因为你是某领导介绍进入了单位，而主管领导又不好说，就对你调整了岗位。