人事岗调行政岗可以有一些好处。首先，这种调动可以帮助员工拓宽自己的工作领域，增加工作经验和技能。其次，从人事岗到行政岗的调动可以提供更多的晋升机会和职业发展空间。此外，这种调动还可以增加员工的工作挑战和动力，激发他们的工作热情。然而，也需要注意的是，这种调动可能需要适应新的工作职责和工作环境，可能需要一定的适应期和学习成本。因此，在调动前需要充分考虑个人的职业规划和发展需求。
人事岗调行政岗是好是坏
这个问题没有明确的答案，因为它取决于个人的兴趣、技能和职业发展目标。
从一些人的角度来看，将人事岗位调动到行政岗位可能会被认为是一种好的转变。行政岗位通常与组织管理、文件处理和日常运营有关，这可能更适合一些喜欢有序、规划和协调工作的人。行政岗位通常需要良好的组织能力、沟通能力和解决问题的能力，这些技能也是一些人事岗位需要的。
然而，对于另一些人来说，从人事岗位转到行政岗位可能被认为是不好的。人事岗位通常涉及招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作，这些工作可能更符合一些喜欢与人打交道、解决员工问题和发展人力资源的人。这些人可能不太喜欢处理文件、安排会议和执行日常行政职责。
因此，人事岗转到行政岗是好还是坏取决于个人的兴趣和个人职业规划。每个人都有自己的职业道路和发展目标，作出符合自己兴趣和能力的职业选择是最重要的。