是刚刚大学毕业加入亚马逊的新员工。刚刚大学毕业加入亚马逊的新员工，级别是4级（我们叫L4）。亚马逊校招的职位包括，程序员（SDE），商业分析师（Business Analyst），金融分析师（Financial Analyst），等等。在L4阶段，亚马逊是不招PM的。
员工待遇方面，属于重庆中下水平。长安汽车平均工资为8018元/月，其中26%的员工工资收入位于区间6000-8000元/月，25%的员工工资收入位于区间8000-10000元/月。根据数据分析，长安汽车年终奖平均为16169元。公司岗位级别从L3-L22，硕士一般定L4，晋升取决于个人工作后的能力表现。
文员。
在交通或地理领域，L1可能指的是某种道路或设施的第一级别，比如高速公路的一级路段或者某种服务的一级设施。 在一些商业或管理中，L1可能代表第一层级的服务或支持，例如客服的L1支持人员，他们通常是处理客户问题的第一线员工。无论在哪个领域，L1都表示某种事物的初级或首要级别。
苏宁职级体系l1—l10工资是：L1-L10分别代表文员级，主管级、副部长级、正部长级、副经理级、正经理级、副总监级、正总监级、副总裁级、正总裁级。
L1－L10分别代表文员级、主管级、副部长级、正部长级、副经理级、正经理级、副总监级、正总监级、副总裁级、正总裁级。职位：它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。
苏宁云商1990年创立于中国江苏南京，是中国商业的领先者，国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一，中国最大的商业零售企业。2004年7月，苏宁电器在深圳证券交易所上市。成为国内首家IPO上市的家电连锁企业。
根据岗位和级别定的工资。文员、主管、部长、经理、总监、总裁。去掉五金分别是文员1300-1500主管1700-20002500-3000（部长、副部长年终有分红）。以上员工年底可参加评优入选率5%-10%。5000-10000元。苏宁处于扩张中期，总体还是有发展。
车辆系统可以完成所有驾驶操作，但驾驶员需要在系统请求时及时响应并接管车辆。L4级别：高度自动驾驶，车辆系统可以在特定场景下完成所有驾驶操作，驾驶员无需监控驾驶环境，但仍需注意道路和交通情况。L5级别：完全自动驾驶，车辆系统可以在所有场景下完成所有驾驶操作，无需驾驶员参与或监控。
L4代表的是直列四缸发动机。这是最普遍的发动机了~排量在4L 到 4L 之间。 H4 则是水平对置四缸发动机，四个汽缸是水平放置的。L5则是直列四缸发动机。
L3级别：有条件自动化在一定条件下由该系统完成所有驾驶操作驾驶者根据系统请求提供适应的应。L4级别：高度自动驾驶系统可以完成所有驾驶操作在有条件的道路行驶时驾驶者可以完全 双手。L5级别：完全自动驾驶达到真正的无人参与驾驶操控。
L4级别：高度自动驾驶，系统可以完成所有驾驶操作，在有条件的道路行驶时，驾驶者可以完全 双手。 L5级别：完全自动驾驶，达到真正的无人参与驾驶操控。以上是对无人驾驶LLLLL5级别的具体介绍。
值得去。根据查询职友集显示：工作环境方面。公司有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间，领导和睦。福利待遇方面。员工的工资大部分是在3000元到4000元之间不等，每个节假日都有单独的礼品。
长安汽车员工的真实感受是，公司内部员工素质参差不齐，工资待遇相对一般，与普通国企持平。不要被国企的光环所迷惑，只有垄断性国企才能享受较高待遇。然而，公司整体发展趋势仍然充满希望，呈现出前进的态势。由于长安规模庞大，个人发展机会将取决于自身能力和进取心。员工待遇方面，属于重庆中下水平。
长安工厂的管理进过工厂的朋友应该都知道一个事实，实习生的工资会比正式员工高。这是因为正式员工需要买五险一金，实习生不用。但是实习生往往是最吃亏的群体，所以很多电子厂由于管理不当，流失了很多员工。长安是大众品牌。工厂里男生居多，女生一般从事管理岗位。长安厂体贴的让女生管很多男生。
李想说，到2025年的时候，能够获得一张自动驾驶赛道的入场券，到2035年的时候，让理想汽车成为全球最大的自动驾驶运营商。在2023年，理想汽车推出的全新车型X01，将会标配能够支持L4级别自动驾驶能力的硬件系统。在2024年左右，理想汽车计划将L4级别的自动驾驶能力OTA到量产车上。投资理想汽车，很合理。
有Sign-OnBonus吗（入职奖金），这是候选人入职时，新公司发放给候选人的一笔奖金。
跟Google旗下Waymo直接选择L4级别的高难度跨越式路线不同，国内越来越多的高阶玩家变得谨慎了起来，从L4降维至L2成为一个普遍趋势。尤其是乘用端，倾向于特斯拉的渐进式路线，即从L2慢慢过渡到L5，都在追求L2+高阶智能驾驶，开始从高速场景开进城市，低成本的智驾方案开始占据上风。
