区别为:一、性质不同，师徒式督导为鼓励性的，而训练式督导为强制性的，二、目的不同，师徒式督导是让被督导者掌握师傅技艺，而训练式督导是让被督导者完成任务提高技能，三、情感不同，师徒督导具有情感因素，而训练督导带着严肃因素！
师徒式督导和训练式督导的区别
师徒式督导和训练式督导的主要区别在于目的、方式和角色：
1. 目的：师徒式督导旨在通过高级督导者与低级督导者之间的互动来促进低级督导者的发展和成长；而训练式督导则旨在帮助督导者掌握特定的技能和知识。
2. 方式：师徒式督导通常以一对一、面对面的交流为主，督导者和被督导者之间的互动比较密切；而训练式督导则通常采用指导手册、培训课程、现场模拟等方式，注重督导者对被督导者的指导和辅导。
3. 角色：师徒式督导中，高级督导者通常充当指导者和导师的角色，而低级督导者则是学习者和实践者的角色；而在训练式督导中，督导者和被督导者通常是处于同等地位的，且督导者更多扮演指导者和辅导者的角色。
无论是师徒式督导还是训练式督导，都有它们各自的优缺点，选择何种方式取决于具体情况和需要。
师徒式督导和训练式督导的区别
您好，师徒式督导是一种基于师徒关系的督导方式，通常由一名资深督导担任师傅，带领一名新手督导进行督导工作。师傅会在实践中传授经验、指导技巧、分享心得，并通过监督、反馈、评估等方式帮助新手督导成长。
训练式督导则是一种以培训为主的督导方式，通过课堂教学、模拟实践、案例分析等方式，让督导员掌握督导技能和方法，提升自身督导水平。训练式督导通常是在一个固定的时间和地点进行，由专业的督导培训师担任培训讲师。
两种督导方式的区别在于，师徒式督导更强调实践的指导和经验的传授，以个人化的方式进行督导，更加灵活；训练式督导则更加注重理论知识的传授和技能的训练，通常采用统一的培训计划和教学内容，更加系统和规范。
师徒式督导和训练式督导的区别
师徒式督导和训练式督导是两种不同的督导方式，它们的区别如下：
1. 师徒式督导：师徒式督导是一种传统的督导方式，通常用于传授技能和知识的领域，例如手工艺品制作、艺术表演等。在师徒式督导中，督导者是一位经验丰富的老师或专家，被称为“师傅”，受督导者则是一位学徒，被称为“徒弟”。师傅通过亲自示范、指导、辅助等方式，帮助徒弟掌握技能和知识。
2. 训练式督导：训练式督导是一种现代化的督导方式，通常用于企业、组织等领域的员工培训和发展。在训练式督导中，督导者是一位专业的培训师或教练，受督导者是一位员工或学员。训练式督导注重培养受督导者的能力和素质，通过课堂教学、案例分析、角色扮演等方式，让受督导者掌握知识和技能，提高绩效水平。
总的来说，师徒式督导注重传承和传统，注重个人经验和技能的积累和传递；而训练式督导注重创新和发展，注重团队协作和组织管理的提高。
师徒式督导和训练式督导的区别
在于师徒式督导更注重的是师傅与徒弟之间的关系，强调的是师傅的经验传授和徒弟的学习成长；而训练式督导则更注重的是技能的训练和提高，强调的是实践和反馈。这两种督导方式都有各自的优缺点，需要根据具体情况选择合适的方式。
师徒式督导和训练式督导的区别
师徒式督导：如同师傅和徒弟那样的关系的监督和引导
训练式督导：如同训练那些的方式的监督和引导