不得人心的领导会有以下几种表现：1.管理能力不足，无法协调团队，缺乏领导魅力，影响团队士气。
2.失信于下属，做出不负责、不公正的决策，让下属对领导产生失望和不信任。
3.不尊重下属，横加指责、批评、打击，导致员工情绪低落，离职率增高。
4.缺乏正义感，偏袒某些员工，不公正地处理问题，令员工不满。
因此，一个不得人心的领导往往会导致企业内部团队脱节、员工流失等问题。
建议领导注重提高自身领导能力，对下属加强实质性关怀和沟通，才能获得员工认同并提升领导效能。
不得人心的领导会怎样
水能载舟亦能覆舟的道理我们很早就听说过，一个领导如果不能深得人心，那么群众也会把他推翻，能够得到人心的领导才是一个好领导。