项目相关问题：询问关于当前项目的进展、目标、优先级、资源分配等方面的问题，以确保自己对项目的理解和工作方向的准确性。
职业发展问题：向领导请教关于个人职业发展的建议、培训机会、晋升机会等方面的问题，以便了解自己在组织中的发展路径和提升机会。
反馈和改进问题：提出关于工作流程、团队合作、沟通方式等方面的问题，以便改进工作效率和团队合作质量。
目标设定问题：与领导讨论个人和团队的目标设定，明确工作重点和期望结果，以便更好地对齐工作方向和目标。
意见和建议问题：向领导提供自己的意见和建议，包括对工作流程的改进、团队管理的建议等，以促进组织的发展和提升工作效率。
请注意，在向领导提问时，要尊重其时间和职责，并确保问题具有合理性和实际意义。
适合问领导的问题
以下是一些适合向领导提问的问题示例：
1. "我正在进行这个项目，我想知道您对我的进展有什么反馈和建议？"
2. "我对公司的发展方向很感兴趣，您能分享一些关于未来发展计划的信息吗？"
3. "在我个人职业发展方面，您有什么建议或推荐的培训机会吗？"
4. "我注意到团队中的某个问题，您认为应该如何解决？"
5. "我对某个特定项目或任务的细节有一些疑问，您能给予一些指导或解答吗？"
6. "我对自己的工作表现很满意，但我也想了解您对我在团队中的角色和贡献的看法。"
7. "我对某个新技术或工具很感兴趣，您认为它对我们的工作有何影响？"
8. "我希望在团队中承担更多的责任和挑战，您有什么建议或推荐的机会吗？"
9. "我对团队的协作和沟通方式有一些想法，您认为我们可以做些什么来改进？"
10. "我对公司文化和价值观很关注，您能分享一些关于这方面的见解和期望吗？"
这些问题可以帮助你与领导进行建设性的对话，展示你的积极性和职业发展意愿，并获得领导的指导和反馈。记得在提问时保持尊重和适度的谦虚。
适合问领导的问题
肯定要问些和工作相关的，并且可以被明确解答的问题。
1、岗位职业发展；
2、所在行业发展；
3、公司的市场定位；
4、公司未来的发展方向；
5、如何为员工提供更多的机会展示自己；
6、如何提高员工归属感；
7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工；
7、作为前辈，有什么话要对后辈指点的等等。