长期目标需要具体、明确，并可衡量和达成。
以下是一些写长期目标的步骤：
1. 确定个人或组织的使命和愿景。
这是长期目标的基石，需要思考自己想要实现什么，以及组织的使命和愿景是什么。
2. 确定关键领域和优先级。
将长期目标分解为可管理的几个部分，并为每个部分设定优先级。
3. 制定具体目标。
为每个关键领域设定具体的、可衡量的目标。
这些目标应该是可实现的，但也需要具有一定的挑战性。
4. 制定行动计划。
为目标制定可执行的行动计划，包括时间表、责任人、所需的资源和预算等。
5. 定期回顾和更新。
定期检查目标的进展情况，并根据需要进行调整和更新。
在写长期目标时，需要注意以下几点：
1. 具体明确：目标需要具体明确，避免使用模糊的语言。
例如，不要使用“提高”、“增加”等模糊词汇，而应该使用具体的数字或指标。
2. 可衡量：目标需要可衡量，以便于评估进展情况。
例如，可以将目标设定为“在三年内提高销售额20%”，并使用销售额的指标来衡量进展情况。
3. 可达成：目标需要可达成，既不太容易实现也不太难实现。
如果目标过于容易实现，则没有挑战性；如果目标太难实现，则可能会使人失去信心。
4. 有意义：目标需要有意义，与个人或组织的使命和愿景相关联。
例如，可以将个人目标与组织的愿景联系起来，或者将家庭目标与个人目标联系起来。
5. 可持续：目标需要可持续，以便长期执行和跟踪。
这意味着目标不应该只是一次性的活动或项目，而应该是一个长期的过程或计划。