我端午节不上班，是不是可以旷工

不可以旷工。
1. 因为端午节是法定节假日，是由国家法律规定的，不属于周末调休节假日或个人年假，所以对于单位员工而言，是不需要请假或旷工的。
否则，会扣除相应的工资。
2. 同时，旷工也会影响到自己的正常工作，使得自己的工作能力和工作效率下降，因此建议在享受法定假日的同时，注意自己的工作安排和时间利用，以保证自己的工作效率。

我端午节不上班，是不是可以旷工

回答如下：不可以。端午节是法定节假日，但是如果你的单位需要正常工作，你需要按照单位的规定来安排工作，如果你没有请假或者单位没有安排休息，那么缺勤就是不负责任的行为，可能会受到相应的处罚。建议提前向单位请假，以免引起不必要的麻烦。

我端午节不上班，是不是可以旷工

1. 不可以旷工。
2. 因为端午节是法定节假日，公司不会安排工作，但是员工也不能因此旷工，应该按照公司规定请假或者调休。
3. 如果员工没有请假或者调休，而是直接不去上班，那么就会被视为旷工，会受到相应的处罚和扣除工资的惩罚。
因此，员工应该提前向公司请假或者调休，以免造成不必要的麻烦和损失。

我端午节不上班，是不是可以旷工

不算旷工。
原因是端午节是法定节假日，根据《劳动法》规定，法定节假日是全民共同的休息日，不需要上班，也不会被算作旷工。
如果公司需要在节假日加班，应该按照国家法律规定给予加班费，并且需要提前与员工协商，不能强制要求员工加班。
如果公司违反法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。

我端午节不上班，是不是可以旷工

1. 不可以旷工。
2. 因为端午节是法定节假日，不上班不需要请假或旷工，但是也不能算作旷工，否则会影响工资和工龄等相关权益。
3. 如果需要在端午节期间请假，需要提前向公司或单位申请，获得批准后方可享受假期。
同时，也需要注意单位的规定和相关法律法规。

我端午节不上班，是不是可以旷工

不可以，如果没有请假或者得到雇主许可而擅自离开工作岗位，将被认定为旷工行为。旷工是一种违纪行为，会影响到员工的工资、福利、奖金等薪酬和职业前景。此外，旷工也可能会导致工作中的重要事项无人审核和处理，给公司带来不必要的损失。因此，员工应在合法、合理、符合规定的情况下请假、调休、加班等，保证劳动力的正常运转，同时也积极维护员工自身的权益。

我端午节不上班，是不是可以旷工

不算

端午节不上班不算旷工。

    端午节是法定节日,用人单位应该当给员工放假;

   用人单位要求员工在端午节上班的,应该支付劳动者平时工资的三倍工资。

    用人单位安排上班并且支付三倍工资的,可能会算员工旷工。

我端午节不上班，是不是可以旷工

是否可以旷工要根据你所在的工作单位的规定而定。一般来说，端午节是中国的法定节假日之一，大部分单位会放假，但也有些行业或特殊情况下需要正常上班。如果你所在的单位规定端午节要上班，而你选择不去上班，则可能会被视为旷工，需要承担相应的后果。建议你提前向单位了解具体的放假安排和请假规定，以免违反相关规定。

我端午节不上班，是不是可以旷工

不可以矿工

一般情况下端午节属于国家法定节假日,但有些服务行业的工作人员是无法休息,但是可以给员工以日工资的百分之三百支付加班费,或者调休。可以不上班,但不享受这些待遇。如果是服务行业,未请假应该算旷工。

我端午节不上班，是不是可以旷工

1. 不可以旷工。
2. 因为端午节是法定节假日，不需要上班，但是公司规定可能不同，需要查看公司的规定。
3. 如果公司规定端午节需要请假才能不上班，那么旷工是不被允许的，应该提前请假。