同行挖人如何应对

1. 先解释一下"同行挖人"的含义，指的是公司或组织内部的员工被外部公司或组织挖走。
2. 针对"同行挖人"，应对的方法主要有两种。
一是加强内部员工的培训和激励机制，提高员工的满意度和忠诚度，从而减少员工流失；二是优化招聘机制和流程，吸引更优秀的人才加入公司或组织，提升整体的组织能力和竞争力。
3. 结合实际情况，此外还可以考虑合理设置薪酬待遇和福利，建立良好的团队文化和氛围等方法，来减少员工的流失率。