劝退偏执型人格障碍员工需要采取谨慎和尊重的态度，因为这种人格障碍通常会导致员工对他人不信任、自我中心、难以合作等问题，这些问题可能对团队合作和工作环境产生负面影响。以下是一些建议：
1. 建立良好的沟通渠道：与偏执型人格障碍的员工保持开放的沟通渠道，让他们知道公司对他们的关注和尊重。
2. 提供支持和指导：确保他们理解他们所处的情况，提供适当的支持和指导，以帮助他们应对工作挑战。
3. 给予积极的反馈：强调他们在工作中的优点和进步，避免负面反馈，以保持他们的工作动力和积极性。
4. 强调团队合作：让偏执型人格障碍的员工了解团队合作的重要性，并提供机会让他们参与团队合作，例如组织团队项目或团队活动。
5. 慎重对待问题：尽量避免在公开场合批评偏执型人格障碍的员工，如果有必要讨论问题，可以私下进行，以避免损害他们的自尊心和自信。
6. 尊重员工权利：尊重他们的权利和个人空间，确保他们在工作环境中受到平等对待。
7. 寻找外部支持：如果与偏执型人格障碍的员工无法达成共识，可以考虑寻求外部支持，例如人力资源部门或职业指导师。
最重要的是，要保持耐心和理解，尊重他们的独特性，并努力创造一个包容和支持性的工作环境，以帮助他们更好地发挥自己的潜力。