面试时间的长短并不能完全代表求职者是否符合企业的招聘要求。十几分钟的面试时间只能说明面试官对求职者的了解程度有限，但这并不意味着求职者就没有机会获得这个职位。
面试时间短暂可能有以下几种原因：
1. 面试官时间安排：面试官可能同时安排了多个面试，时间有限，所以面试过程相对较短。
2. 求职者简历简单：如果求职者的简历内容较少，面试官可能会较快地完成对求职者的了解。
3. 岗位需求相对简单：对于一些岗位，如果职责和要求较为明确，面试官可能会在较短的时间内判断求职者是否符合要求。
4. 面试官风格：每位面试官的提问方式和沟通风格不同，有些人可能更倾向于较短时间内了解求职者。
虽然面试时间较短可能让求职者感到担忧，但请不要过分焦虑。面试结束后，求职者可以通过其他途径，如向面试官或HR了解面试反馈，以评估自己的面试表现。同时，保持与企业的联系，关注后续的面试通知和录用结果。
需要注意的是，面试时间长短仅仅是面试过程中一个参考因素，最终是否录用还需综合考虑求职者的能力、经验、岗位匹配度等多方面因素。保持积极的心态，继续努力提升自己，有助于在求职过程中取得理想的成果。