事业单位里临时工和合同工有以下区别：1. 临时工和合同工在事业单位中的雇佣形式和权益待遇上存在差异。
2. 临时工是指在特定时期或特定任务中被雇佣的工作人员，其雇佣关系相对短暂且不稳定，一般没有签订长期合同。
合同工则是指与事业单位签订了固定期限的劳动合同，具有较为稳定的雇佣关系。
3. 在权益待遇方面，临时工通常享受的福利和保障较少，如社会保险、医疗保险等可能不完全覆盖；而合同工则通常享受与正式员工相似的福利待遇，包括社会保险、医疗保险等。
此外，临时工的工资可能会根据工作时长或任务完成情况进行结算，而合同工则按照合同约定的工资标准支付。
总之，临时工和合同工在雇佣形式和权益待遇上存在明显的区别，事业单位根据实际需求和法律规定选择不同的雇佣方式。