1. 编制性质不同：
专项编制是指针对某一特定项目或任务设立的编制，具有临时性、时间性和任务性的特点。行政编制则是指国家机构、企业事业单位、社会团体等组织机构的编制，用于规范机构内部的组织结构、人员数量等问题。
2. 编制管理不同：
专项编制通常由项目牵头单位或者责任主体按照任务要求设立和管理，是一种比较灵活的编制形式。而行政编制通常由有关管理权力机构设立和管理，需要遵守规定的程序和法律法规等规定。
3. 工作岗位不同：
专项编制的工作岗位通常是针对特定项目或任务而设立的，具有临时性、专业性和技术性的特点。而行政编制的工作岗位则着重于对机构职能和管理工作的实施。
4. 职业素质要求不同：
专项编制的职业素质要求相对较高，需要具备一定的专业技能和工作经验；而行政编制的职业素质要求则着重于管理和领导能力，包括组织、协调、指导等方面的素质。