01/ 表达感谢
公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话。
但注意语气一定要真诚，不要显得过度谄媚，否则会让领导觉得你别有用心，
02/ 展示业绩
在谈涨薪时，要选择一个合适的时机，比如你刚完成某个重大的项目，或者公司的业绩显著提升时。
这种情况，领导的心情通常都比较愉悦，作为公司的一员，你的努力在这个时候更容易被老板看到，这时候进行涨薪沟通，只要在合理的范畴。领导一般都会考虑。
在谈判的过程中，一定要做到有理有据，最好把你一年以来的业绩进行一个梳理，做成专题报告，让领导一目了然看到你的贡献。
千万不要在没有任何功劳的情况下找领导谈涨薪，否则会适得其反，比如领导之前没有注意到你，你现在找他，反而让他注意到公司有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。
03/ 畅想未来
入职前领导通常会给你画大饼，入职后则会跟你谈感情、讲学习、聊发展。
既然领导给你“画饼”，你也可以给领导“画饼”，比如畅谈未来如何去发展公司的新业务，开拓新市场。
总之要让领导觉得，你对公司很忠诚，真心在为公司着想，为领导分忧，如果领导愿意给你这个机会，那么日后你会给企业创造更多的价值。
这不但给足了领导安全感，还会让领导对未来充满期待
当然不能干说不练，说了也要努力去实践自己的承诺，否则领导也不傻，下次再用这招就不灵了。