一些公司在招聘员工时，可能会询问个人问题，包括婚姻状况，主要是出于以下几个原因：
1. 计划性和稳定性：公司希望知道员工的长期计划，例如结婚和生育计划，这有助于公司进行人力资源规划，制定长期员工发展计划。例如，如果一个员工即将结婚或生育，公司可能会对其职业发展和工作稳定性产生疑虑。
2. 工作与生活平衡：公司希望了解员工的生活状况，以更好地帮助他们平衡工作和生活。对于已婚或已生育的员工，公司可能会提供更多的工作灵活性和福利，以帮助他们更好地处理家庭和工作之间的关系。
3. 避免歧视：在某些情况下，公司询问婚姻状况可能是为了避免未来可能出现的歧视问题。例如，如果公司发现某个部门的员工大部分都是已婚女性，而其他部门并非如此，那么公司可能会考虑调整该部门的工作安排或政策，以确保工作机会的平等和公正性。
总的来说，公司询问婚姻状况是为了更好地了解员工的情况，并帮助他们更好地适应工作环境。虽然这可能会引起一些不适或疑虑，但大多数公司都会尊重员工的隐私权和权利。如果您不想回答这些问题，您可以委婉地拒绝或要求公司尊重您的隐私权。