在工作中遇到不公平对待时，以下是一些可行的解决方案：
1. 保持冷静：首先，尝试保持冷静和理智，不要情绪激动。这有助于您在处理问题时保持客观，更好地找出解决方案。
2. 分析情况：弄清楚事情的来龙去脉，了解不公平对待的具体原因。这可以帮助您判断问题是否可以解决，以及如何解决。
3. 与当事人沟通：寻找合适的时机，与不公平对待的当事人进行沟通。尽可能以平和、理智的方式表达您的感受，了解对方的想法，寻求共同的解决方案。
4. 寻求支持：与同事、朋友或家人分享您的遭遇，寻求他们的建议和支持。他们可能会提供一些有用的建议或帮助您缓解压力。
5. 回顾公司政策：查阅公司的规章制度，了解相关的条款和规定。这有助于您判断自己的权益是否受到侵犯，为公司内部解决不公平对待提供依据。
6. 与HR或上级领导沟通：如果问题无法通过与当事人沟通得到解决，可以向上级领导或人力资源部门反映情况。请确保您有理有据地阐述问题，提供尽可能详细的信息。
7. 寻求法律援助：如果在经过上述尝试后问题仍然无法得到解决，您可以寻求专业律师的帮助，了解您的权益是否受到侵犯，并寻求可能的法律救济。
8. 考虑更换工作：如果以上努力均无法解决问题，而您在目前的工作环境中感到十分不愉快，可以考虑寻找新的工作机会。
请注意，在处理不公平对待时，请确保您的反应适度，避免采取可能导致更大问题的行为。尽量在维护自己权益的同时，不影响与同事和公司的关系。