会计在工作三四年后选择离开，可能涉及多种因素。以下是一些可能的原因：
工资增长幅度低：一些会计人员可能在单位工作了三四年后发现自己的工资增长幅度远低于其他同事或行业平均水平。这种情况下，他们可能会选择离开以寻找能够提供更具竞争力的薪资和福利的单位。
工作压力过大：会计工作通常需要处理大量的数据和文件，并需要遵守严格的法规和标准。这种高强度的工作可能导致会计人员承受过大的压力，进而影响其工作满意度和留任意愿。
缺乏晋升机会：如果会计人员认为他们在单位缺乏晋升机会，他们可能会选择离开以寻找能够提供更多职业发展机会的单位。
工作环境和氛围不佳：一些会计人员可能因为工作环境和氛围不佳而选择离开。这可能包括与同事或上级的关系紧张、缺乏团队合作等。
个人原因：除了上述职业因素外，会计人员可能因个人原因选择离开。这可能包括家庭责任、健康问题或个人兴趣等。
总之，会计在三四年后离开单位的原因多种多样，可能涉及职业发展、工作环境、个人因素等多个方面。对于企业和雇主来说，了解员工离职的原因并采取相应的措施来改善工作环境和提高员工的满意度和留任意愿是至关重要的。