你需要做的，只是静静的等待事情冷却，继续保持自己原有的工作状态，继续和领导保持原有的工作交流方式。在公开场面上，还是以礼貌和尊重的形式对待领导。
和领导发生矛盾该怎么处理
当与上级发生矛盾时，可以考虑以下几种处理方法：
1. 冷静分析：在冲动行动之前，先冷静下来并客观地分析矛盾的原因和背景。了解双方立场和利益，帮助你制定更明智的解决方案。
2. 沟通和表达：与上级进行开放、诚实和尊重的对话是解决矛盾的关键。尽可能明确地阐述自己的观点，并聆听上级的意见。寻求共同的理解和解决方案。
3. 适当妥协：矛盾可能涉及权力、资源或不同的目标。尝试找到合作和妥协的机会，以达到双方的最佳利益。
4. 寻求中立者的帮助：如果无法单独解决矛盾，可以请求上级的上级或其他相关管理人员的介入。中立的第三方可以提供建设性的建议和指导，促进问题的解决。
5. 显示专业素质：在处理矛盾的过程中保持专业，遵守组织的规章制度和价值观。展示良好的工作态度和能力，以增加自己的信誉和影响力。
6. 寻求媒体解决：作为最后的选择，可以考虑通过媒体、仲裁或法律手段来解决矛盾。然而，这应该被视为最后的选择，因为它可能会产生不可预测的后果。
重要的是要根据具体情况综合考虑，并谨慎选择适合的解决方法。