领导者可以通过以下手段提高了解团队成员的能力：
1、通过面对面交流来了解团队成员的想法，以及他们在工作中面临的问题。这可以帮助领导者更好地理解成员的需求和痛点；
2. 定期进行形式多样的团队建设活动，团队建设活动不仅能促进团队合作，也能让领导者清晰了解到成员们的特点；
3. 建立一个反馈机制。为了更好地了解成员对自己和团队的想法以及问题，领导者应该建立一个良好的反馈机制，让成员能够及时提供自己的建议和想法。
4.提供有机会的发展空间员工缺乏成长机会是造成员工士气低落的一个重要原因。如果一个人感觉自己所在的团队没有提供自己成长的机会，那么他们就会感到不满和无动力。领导者应该在员工的工作中，寻找到让其可以成长的机会。例如，可以给员工分配一些新的工作任务，让员工学习新的技能和知识，挑战更高难度的工作。或者给员工提供一些培训和学习的机会，让员工增加自己的专业能力和行业知识