为什么外企裁员补贴高

一是人性化。外企在企业管理过程中，相对而言，比较注重人的因素，人性化管理的理念树立得比较好。

二是守法规。外企在中国经营发展，就必须严格遵守中国的有关法律法规。

三是重实际。有的外企在按照有关标准给予解雇员工经济补偿的同时，在解雇员工时，还会考虑到员工重新应聘求职需要一定的过渡时间;考虑到员工失业期间的生活所需;考虑到员工在职期间为企业所作的贡献等。

在制定裁员补偿方案时，一般都会站在员工的角度考虑实际问题，适当提高补偿标准。