如果部门和您想象的不一样，您可以考虑以下几种策略来应对：
1. 了解部门实际情况：首先，您需要了解部门的实际情况，包括部门的职责、工作内容、团队氛围等。这有助于您更好地适应部门，并发现潜在的机会。
2. 分析原因：在了解部门实际情况后，分析造成与您想象不一样的原因。这可能是因为您对部门的期望过高，也可能是因为部门确实存在问题。
3. 调整心态：在分析原因后，尝试调整自己的心态，以适应部门的实际情况。这可能需要您降低对部门的期望，或者积极寻求改进部门的方法。
4. 寻求支持：如果您发现难以适应部门，可以寻求同事、上级甚至公司的人力资源部门的支持。他们可能会给您提供宝贵的建议和帮助。
5. 考虑转岗或离职：如果您发现部门确实不适合您，且无法改善，您可以考虑申请转岗到其他部门，或者寻找其他工作机会。请确保在做出这类决定前，充分了解自己的职业发展和兴趣，以便做出明智的选择。
总之，当部门和您想象的不一样时，需要冷静分析原因，并采取适当的策略来应对。通过调整心态、寻求支持以及考虑转岗或离职等方法，您可以找到更适合自己的工作环境。