男领导培养女心腹可能有以下几个原因：
1. 工作能力：女心腹可能具备较强的工作能力和专业素质，领导觉得她能够胜任工作，为团队和公司创造价值。
2. 信任度：领导可能觉得女心腹值得信任，有着较高的忠诚度，可以在工作中为领导分忧解难。
3. 沟通协调：女性在沟通协调方面往往具有优势，领导可能希望借助女心腹的这种优势来协调团队内部关系，提高团队凝聚力和执行力。
4. 影响力：有些领导可能认为女心腹能够更好地影响和激励团队成员，提高团队的工作效率。
5. 性别优势：在一定程度上，男女搭配干活不累，领导可能觉得女心腹能够为团队带来一种平衡，提高团队的工作氛围。
需要注意的是，这些原因并非绝对，具体情况还需具体分析。同时，我们应该提倡性别平等，避免在工作中对男女员工产生不公平的待遇。