如果您的领导在工作中欺负您，无论性别如何，都是不合理的行为。以下是一些应对这种情况的建议：
保持冷静：尽管受到不公正的对待可能会让您感到愤怒或沮丧，但要尽可能保持冷静。不要让情绪控制你的行为，以免情况进一步恶化。
确认和记录事实：客观理解发生了什么，并详细记录所有相关的事实和事件。保留任何相关的文件或证据，以便在必要时提供证明。
与领导沟通：找一个适当的时间和地点，与领导坦诚地交流。表达你对她的行为感到不满，并阐述你的观点。尝试寻找解决问题的方式，以确保工作环境的和谐与公正。
寻求支持：向上级领导或公司的人力资源部门报告此事。他们可能会提供帮助或支持，协调解决问题。
寻求法律援助：如果领导的行为涉及到性骚扰、歧视或其他违法行为，你可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解你的权利和可行的法律途径。
寻求心理支持：这种不公正的对待可能会对你的心理健康造成影响。寻求心理咨询师的帮助，以获得适当的支持和建议。
最重要的是，不要忍受不公正的对待。维护自己的权益，寻求帮助，以确保在工作环境中得到尊重和公正对待。