遭到其他部门领导欺负可能会给你带来很大的压力和不满，但你可以采取以下步骤来解决这个问题：
1. 保持冷静和专业：遇到不公平对待时，保持冷静，并且用专业的态度面对。避免情绪化的反应可能会帮助你处理该情况。
2. 收集证据：如果有人发现你被其他部门领导欺负，收集相关证据是非常重要的。保存所有与此问题有关的电子邮件、聊天记录、备忘录等。这样，你就能够坚实地支持你的主张，并让其他人了解真相。
3. 和直接上级沟通：向你的直接上级报告该情况，并提供你搜集到的证据。描述你所面临的问题，并请求他们协助处理该问题。他们可能能够采取适当的行动来帮助你解决这个问题。
4. 寻求人力资源部门的帮助：如果你的直接上级没有解决问题，你可以向公司的人力资源部门报告此事。他们将会进行调查，并采取适当的措施来解决问题。
5. 探索内部解决方案：如果没有得到实质性的帮助，你可以与公司内部的咨询机构或冲突解决专家进行交流，寻求他们的建议和帮助。
6. 寻求外部协助：如果所有内部解决方案都没有奏效，你可能需要考虑寻求法律援助或与劳工监察机构等外部组织联系，以保护自己的权益。
最重要的是，不要忽视自己的权益并保护自己。确保你采取了适当的行动来处理这个问题，让其他人了解你所面临的不公平待遇。